Онлайн консультация — Вопрос №8385, ОЛЕГ

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц. Даты выплат работодатель может устанавливать самостоятельно и обязательно должен прописать в локальных документах предприятия, например, в Коллективном договоре. Также работодатель должен установить производятся ли выплаты наличными или переводятся на счет работника в банке и утвердить форму документа (расчетного листа), в котором будет описано начисление заработной платы, начисленных надбавок, произведенных вычетов и тому подобное. Согласно Трудовому кодексу работодатель обязан ознакомить работника как с порядком начисления заработной платы, так и со всеми подробностями ее начисления. Обычно первую выплату в начале месяца принято называть авансом. Для его расчета применяют один из двух методов: устанавливают определенный процент от установленного работнику оклада – например, тридцать или сорок – без учета премий, надбавок, удержаний и тому подобного; рассчитывают заработную плату, положенную работнику за фактически отработанное время или за выработанное количество единиц товаров (услуг) с учетом премий, надбавок и удержаний. Разумеется, удобнее рассчитывать и выплачивать фиксированную сумму. Выплаты должны производиться строго в установленный день, если он выпадает на выходной или праздник, выплату необходимо произвести накануне. С уважением, Лариса Мазурина