Онлайн консультация — Вопрос №9563, Дарья

Здравствуйте! Трудовое соглашение между работодателем и сотрудником должно иметь документальное подтверждение. Не являются исключением и индивидуальные предприниматели, которые обязаны оформить трудовой договор ИП с работником. Такое соглашение необходимо для соблюдения интересов сотрудника и осуществления налогообложения в соответствии с законодательством. А предприниматель получает возможность прописать в договоре свои права, а также обязанности и ответственность принятого на работу. Предприниматель может заключить соглашение с работником при помощи двух основных видов договоров. Одним из них является трудовой договор, который, в свою очередь, может быть бессрочным или срочным. Но существует и гражданско-правовой вариант документа, который обычно оформляется при организации разовых подрядов или отношениях, нетребующих соблюдения режима работы предприятия и трудового графика, например, при удаленных работах. Гражданско-правовые договоры также могут быть различными: подрядными, на оказание услуг, договоры авторского заказа. Полный трудовой договор оформляется в случае приема сотрудника на основную постоянную работу, с учетом соблюдения его прав и гарантий, предусмотренных законом. Если предприниматель нанимает сотрудника на временную работу, то заключается срочный договор ИП с работником. При этом такой срок не может превышать 5 лет, иначе договор должен быть бессрочным. Срочный договор может заключаться в следующих случаях: при необходимости замены временно не работающего сотрудника для организации сезонных видов работ для работ по обучению и переподготовке персонала при совместительстве сотрудником разных должностей при заключении договоров с пенсионерами или инвалидами. Некоторые ИП вместо полноценного трудового договора стараются заключать с работниками договоры подряда. Так можно отказаться от различных социальных выплат, например, больничных или отпускных. Кроме того, по такому договору легко уволить сотрудника при необходимости. Но если он решит направить жалобу в трудовую инспекцию, или будет проведена плановая проверка предприятия, то подобная экономия может закончиться серьезным штрафом для предпринимателя. В 2015 году индивидуальному предпринимателю, использующему труд наемных работников, необходимо уплачивать в бюджет: 1. Страховые взносы в социальные фонды. - 22% в Пенсионный фонд если заработная плата работника составляет менее 711 тыс. рублей в год, и 10% с суммы, превышающей 711 тыс. рублей в год; - 2,9% в Фонд социального страхования с суммы, не превышающей 670 тыс. рублей в год, при превышении выплат взносы не платятся; - 5,1% в Федеральный фонд медицинского страхования. Итого 30% от суммы заработной платы работника. Для некоторых видов деятельности предусмотрены пониженные ставки. Например, для предпринимателей, осуществляющих такие виды деятельности, как предоставление персональных услуг; ремонт бытовых изделий и предметов личного пользования и перешедших на УСН, действует пониженная ставка 20%. 2. Взнос в фонд социального страхования от несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваний. Ставка зависит от основного вида деятельности и составляет от 0,2% до 8,5%. Например, Розничная торговля (кроме торговли автомобилями, автозапчастями, мотоциклами), оптовая торговля (кроме торговли автомобилями, автозапчастями, мотоциклами), общественное питание, салоны красоты, деятельность туристических агентств – 0,2%. Перевозка грузов – 0,6%. 3. Необходимо удержать из заработной платы налог на доходы физических лиц (НФДЛ) – 13%. Итого: ИП должен заплатить от 20,2% до 38,5% страховых взносов в социальные фонды и удержать из заработной платы работников НДФЛ 13% С уважением Мазурина Лариса.