Онлайн консультация — Вопрос №10039, Эльвира
Я оставляла вопрос про то, как мне считать отпускные дни. Специалисты немного неправильно меня поняли. Я имела ввиду как мне указывать эти дни в Приказе об отпуске. То есть как мне посчитать сколько дней и за какой период предоставлять этому сотруднику отпуск? Например, если сотрудник использовал весь свой отпуск на 2015 год, значит в следующий раз я я буду ставить период с 01.01.2016 по настоящее время? И включать ли мне дни в текущем месяце? Другой случай: если у сотрудника остались дни неиспользованного отпуска с прошлого года, делая Приказ об отпуске я указываю период с последнего дня отпуска и по настоящее время?
Вас консультируют
Мазурина Л.А.
налоговый консультант
Галина Ивановна
консультант по бухгалтерским и юридическим вопросам
Ответ:
Здравствуйте!
В соответствии с трудовым законодательством (ст. 122) отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Из этого и следует признать, что право на отпуск возникает у работника за год работы, именно работы – если приняли работника (например, 01.02.2015 г.), то год его работы истекает у работодателя (например, 31.01.2016 г.). Вот он и период, за который работнику обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск.
В первый год работы работнику предоставлено право использовать отпуск по истечении 6 месяцев работы, а равно обязанность работодателя предоставить такой отпуск полностью, пусть даже и авансом.
С уважением Мазурина Лариса
Если вы хотите воспользоваться нашими услугами или у Вас есть вопросы - просто позвоните нам!
