Онлайн консультация — Вопрос №10217, алекс
Добрый день!!! Работник работал с 27.03.2015 по 26.02.2016, уволен по сокращению штатов организации, 13 12.2015 переведен на другую должность с 5-ти дневной рабочей неделей, до перевода на другую должность использовался суммированный рабочий график. Подскажите пожалуйста как рассчитать работнику выходное пособие по суммированному рабочему графику или по 5 дневки. Спасибо
Вас консультируют
Мазурина Л.А.
налоговый консультант
Галина Ивановна
консультант по бухгалтерским и юридическим вопросам
Ответ:
Здравствуйте!
Если при переводе сотрудника на новую должность 13.12.2015 происходило увольнение с одной должности и принятие на другую, то необходимо было произвести расчет и выплату компенсации за неиспользованный отпуск в случае наличия такового.
Если кадровое оформление документов выглядело как перевод с должности на должность, то компенсации за неиспользованный отпуск не предполагается. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении работника.
Расчет компенсации в данном случае за каждый период производится в соответствии с установленным графиком в каждом периоде. С уважением Мазурина Лариса.
Если вы хотите воспользоваться нашими услугами или у Вас есть вопросы - просто позвоните нам!
