Онлайн консультация — Вопрос №10679, Карен

Здравствуйте! Предоставление учебного отпуска работнику необходимо, когда тот совмещает работу и учебу. Такая ситуация возникает, когда сотрудник проходит обучение по любой форме. Гарантии работникам, совмещающим работу с учебой в образовательном учреждении, закреплены статьями 173-177 Трудового кодекса РФ, охраняются 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании». Это касается образовательных учреждений всех уровней, а также распространяется на тех, кто поступает и уже проходит обучение в аспирантуре. Учебные отпуска подразделяются на две группы. К первой относится отпуск, который рабочий может требовать, если он еще не учится, но планирует поступать в образовательное заведение, а также по его окончании. Это время выделяется для подготовки к вступительным и итоговым государственным экзаменам, написания дипломной работы. Вторая группа учебных отпусков распространяется на людей, которые уже учатся. Это время для зачетов и экзаменов, посещения лекций. Необходимо знать, что учебный отпуск работодатель обязан предоставить, если образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию, а при ее отсутствии – коллективный договор, в котором обозначено условие предоставления ученического отпуска. Эти правила распространяются и на вечерние школы, вне зависимости от того, по какой форме проводится обучение. Дополнительный отпуск должны предоставлять все организации без исключения, вне зависимости от права собственности. Отказ от предоставления противоречит действующему законодательству. При этом за сотрудником сохраняется право на очередной отпуск с оплатой и в срок в соответствии с занимаемой должностью. С уважением Мазурина Лариса.