+7 (495) 995-58-09+7 (985) 999-28-07
Москва, ул. Пресненский вал д. 27, стр. 11, 4 этаж

Бесплатная online консультация

Бухгалтерское обслуживание

Отзывы

ООО «Спиваков Саунд»

TRINET

Все отзывы
Поиск по сайту


Вас консультируют:


Мазурина Лариса Александровна

Баринова Елена Владимировна

Фоминых Наталья Владимировна

Андрей спрашивает:

Скажите пожалуйста при расчете отпускных единовременная выплата к отпуску берется в расчет отпускных или нет?

Здравствуйте, Андрей.

Единовременная помощь (выплата) в расчет среднего заработка не включается.

Единовременная выплата к отпуску, предусмотренная в положении об оплате труда, не названная при этом материальной помощью, в целях налогообложения прибыли признается расходами на оплату труда.

С учетом судебной практики признать такие расходы можно в периоде начала отпуска.

Для документирования операции в целях обоснования расходов приказ на единовременную выплату может издаваться как вместе с приказом на предоставление отпуска работнику, так и отдельно от него.

Выплаты, учитываемые при расчете отпускных

Выплаты, не учитываемые при расчете отпускных

Основная заработная плата, в зависимости от установленной системы оплаты труда

Надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) стимулирующего характера

Выплаты, связанные с условиями труда, в том числе повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

Премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, включая вознаграждения по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;

Авторские вознаграждения сотрудников, которые состоят в списочном составе редакции СМИ и организациях искусств;

Другие начисления, которые предусмотрены системой оплаты труда на предприятии;

Отпускные

Выплаты в размере среднего заработка за отработанное время (за исключением оплачиваемых перерывов для кормления ребенка)

Пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;

Оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

Премии, не предусмотренные системой оплаты труда;

Начисления за время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и сотрудника;

Выплаты, полученные не в качестве вознаграждения за труд (дивиденды, проценты по вкладам, страховые выплаты, материальная помощь, кредиты и т.д. )

С уважением,

Лариса Александровна

Вернуться в рубрику Прочие вопросы

Наши услуги:


Если вы не нашли ответ на ваш вопрос вопспользуйтесь поиском по сайту:



Другие вопросы в рубрике:


Если вы хотите воспользоваться нашими услугами или у Вас есть вопросы -
просто позвоните нам!
+7 (495) 995-58-09

Вы нашли, что искали на сайте?

данет

больше не показывать