Онлайн консультация — Вопрос №352, Татьяна

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с нормами гл. 11 ТК РФ.

Порядок оформления приема на работу регулируется ст. 68 ТК РФ. Указанной нормой установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Документы для регистрации работников ИП во внебюджетных фондах направляются в ФОМС, ПФР.

В соответствии с Законом РФ от 28.06.1991 N 1499-1 «О медицинском страховании граждан в Российской Федерации» все российские граждане должны быть застрахованы. Кто именно отвечает за обязательное медицинское страхование граждан, определяется тем, работают они или нет. Для работающих лиц это работодатели, заключившие с ними трудовые или гражданско-правовые договоры. При этом не важно, какую систему налогообложения работодатели применяют.

Страхователь (в нашем случае это ИП) обязан обеспечить застрахованному лицу (то есть работнику) право на медицинскую помощь. Для этого работодатель выдает всем штатным сотрудникам, включая иногородних, медицинский полис, позволяющий получать бесплатные услуги в рамках территориальной программы ОМС.

Таким образом, вы должны встать на учет в территориальном ФОМС и выдать всем штатным сотрудникам полисы обязательного медицинского страхования.

А также получить страховое свидетельство на работника в Пенсионном фонде.

С уважением,

Лариса Александровна