Онлайн консультация — Вопрос №3669, Виктор
Здравствуйте, я принят в ООО на работу (и приступил к ее исполнению) в офис в должности сторожа с 19.01.2012 г.. Режим работы сторожа – сменный, сутки через трое. Режим работы ООО – пятидневка, с 08-00 до 17-00 час.. Работодателем вменено ключи от въездных ворот, входной двери в офис и т.п. по окончании дежурства в 08-00 час. сдавать лично в руки работнику отдела кадров. Количество отработанного времени в месяц меняется в зависимости от графика дежурств. Смена в рабочие дни: с 17-00 до 08-00 час. (15 час.), в выходные и праздничные дни: с 08-00 до 08-00 час. (24 час.). Таким образом, в январе мной отработано 93 часа, из которых 19, 25, 31 по 15 час. (45 час., из них ночных – 24 час.); 22, 28 по 24 час. (48 час., из них ночных – 16 час.). Трудовым договором (2-й экз. на руки не выдан) предусмотрена выплата оклада (6000 руб.) и премии (1000 руб.). В должностной инструкции отражено выполнение обязанности по уборке снега; обход территории 1 раз в 30 минут. 18 февраля получил расчетный листок, в котором значится: оклад: 3611 руб.; оплата по табелю в сумме 2332.10 руб.; премия суммой (по часам) 645.83 руб.; всего начислен 2 977.93 руб.; удержано подоходный налог (местн) 387.00 руб.; всего удержано 387.00 руб.; долг за предприятием на конец месяца 2 590.93 руб.. Пожалуйста, ответьте на следующие вопросы: 1) перечислите, какие нарушения закона допущены работодателем? 2) какой учет рабочего времени установлен в ООО и что об этом свидетельствует? 3) соответствует ли производимая работодателем оплата труда установленному в организации учету рабочего времени, и, как должна правильно начисляться в данном случае зарплата? 4) какой размер заработной платы фактически мне положен к выдаче на руки за январь и как он должен быть рассчитан наглядно на примере? 5) каков в данном случае размер моего среднего часового заработка? 6) какие отчисления не произведены работодателем (кроме подоходного налога) и на основании чего подлежат отчислению? 7) включено ли работодателем в график сменности за январь сокращение рабочего времени в ночное время на один час?
Вас консультируют
Мазурина Л.А.
налоговый консультант
Галина Ивановна
консультант по бухгалтерским и юридическим вопросам
Ответ:
Ответ:
Добрый день, Виктор.
1) Самое главное нарушение – Вам не выдан на руки экземпляр трудового договора.
2) Как правило, при графике работы «сутки через трое» соблюсти недельную норму рабочего времени, не представляется возможным, поэтому следует исходить не из еженедельной продолжительности рабочего времени, а использовать суммированный учет рабочего времени (определяется учетной политикой организации).
3) Если в трудовом договоре прописан график работы сутки через трое, то в соответствии с этим графиком Вам должны производиться выплаты. То есть зарплата за этот месяц определяется очень просто: берется оклад, делится на количество дней в данном конкретном месяце, считающихся для вас рабочими (по графику), результат умножается количество фактически отработанных в месяце рабочих дней.
Если Вы неофициально договорились с руководством работать по другому графику, который Вы описали, то условия оплаты труда Вам также необходимо было обсудить.
4,5) В расчетном листке, который Вам выдан на руки должно быть указано количество фактически отработанных часов.
6) Помимо отчислений НДФЛ должны также производиться отчисления в фонды, в расчетном листке они не указываются.
С уважением,
Лариса Александровна
Если вы хотите воспользоваться нашими услугами или у Вас есть вопросы - просто позвоните нам!
