+7 (495) 995-58-09+7 (985) 999-28-07
Москва, ул. Пресненский вал д. 27, стр. 11, 4 этаж

Бесплатная online консультация

Бухгалтерское обслуживание

Отзывы

ООО «Спиваков Саунд»

TRINET

Все отзывы
Поиск по сайту


Вас консультируют:


Мазурина Лариса Александровна

Баринова Елена Владимировна

Фоминых Наталья Владимировна

Рябинкова Майя спрашивает:

Здравствуйте, я мунципальный служащий. с декабря 2011г.выш ла из отпуска по уходу за ребенком досрочно ( ребенку сейчас 2г4м). Вышла на неполный рабочий день, т.к. ребенок еще только привыкает к садику.с апреля пошла в ежегодный оплачиваемый отпуск (часть) и написала заявление на единовременную выплату к отпуску(ЕВкО). Согласно положения ЕВкО= оклад+ надбавки, про отработанное время или продолжительность трудового дня ничего не сказано. Оклад у меня не изменился, никаких доп.соглашений к трудовому договору не было, но бухгалтерия насчитала ЕВкО поделенную пополам, т.к. я работаю пол дня.Законно ли это? И если нет, то что мне делать? Пожалуйста, ответьте. С уважением, Рябинкова Майя Анатольевна, mayaanatolevna@yandex.ru

Добрый день! Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Другими словами, если работник выполнил возложенные на него трудовые обязанности, в частности отработал рабочее время, установленное графиком, то ему выплачивается заработная плата исходя из установленного оклада. Что это означает? Существуют два варианта. Первый вариант предполагает выплату зарплаты в размере оклада. Второй вариант заключается в том, что в расчете участвует фактическое число отработанных часов, то есть начисление оплаты труда производится исходя из часовой ставки, рассчитанной на основании оклада. Расчет часовой ставки может осуществляться одним из двух способов: исходя из нормального числа рабочих часов либо в месяце, либо в учетном периоде (если он не равен месяцу). В трудовом договоре конкретно указывается порядок выплаты заработной платы и режим работы сотрудника. Поэтому все равно, необходимо отталкиваться от положений трудового договора. С уважением, Баринова Елена

Вернуться в рубрику Юридическая консультация

Наши услуги:


Если вы не нашли ответ на ваш вопрос вопспользуйтесь поиском по сайту:



Другие вопросы в рубрике:


Если вы хотите воспользоваться нашими услугами или у Вас есть вопросы -
просто позвоните нам!
+7 (495) 995-58-09

Вы нашли, что искали на сайте?

данет

больше не показывать