Онлайн консультация — Вопрос №4570, Татьяна
Здравствуйте! Я - в одном лице и директор и участник. Сейчас вышла замуж и сменила фамилию. Нужно ли перезаключать трудовой договор? или доп. соглашение делать? Спасибо
Вас консультируют
Мазурина Л.А.
налоговый консультант
Галина Ивановна
консультант по бухгалтерским и юридическим вопросам
Ответ:
Добрый день!
Закон не обязывает работодателя вносить изменения в трудовой договор при изменении персональных данных работника. Однако такие изменения рекомендуется отражать в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему. Это, например, позволит избежать следующей ошибки: в соглашении о переводе работника на другую должность в трудовом договоре указана прежняя фамилия работника, а в дополнительном соглашении - новая.
Примерный образец текста дополнительного соглашения:
1.1. В связи с изменением персональных данных работника Стороны определили, что трудовой договор заключен с Лучинкиной Александриной Леоновной в соответствии с паспортом серии___________________________, выдан ________________________.
1.2. Изменения, вносимые в трудовой договор настоящим Соглашением, вступают в силу с 01.02.2012.
1.3. Все остальные условия трудового договора остаются прежними.
1.4. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой Стороны.
С уважением, Баринова Елена
Если вы хотите воспользоваться нашими услугами или у Вас есть вопросы - просто позвоните нам!
