Онлайн консультация — Вопрос №5243, Валерий
не оформили сотрудника официально на работу.зарплату он получал,но теперь подал жалобу в налогову,что за него не перчислялись налоги.Что грозит для ООО?
Вас консультируют
Мазурина Л.А.
налоговый консультант
Галина Ивановна
консультант по бухгалтерским и юридическим вопросам
Ответ:
Добрый день!
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 67 ТК РФ).
Однако факт неоформления трудового договора в письменной форме является основанием для привлечения работодателя к ответственности за несоблюдение трудового законодательства.
Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а второй передается работнику. Каждый экземпляр договора должен быть подписан и работником, и работодателем.
Он вправе обратится в трудовую инспекцию и иные гос. органы.
Я так понимаю, раз он не был оформлен официально, то зарплата ему выдавалась в конверте.
Чтобы доказать трудовые отношения, сотрудник может привести свидетельские показания, документы, на которых он расписывался, пропуск и т.д.
Т.е. вам могут предстоять проверки и судебные разбирательства, все зависит от доказательной базы «обиженного».
С уважением, Баринова Елена
Если вы хотите воспользоваться нашими услугами или у Вас есть вопросы - просто позвоните нам!