Онлайн консультация — Вопрос №5243, Валерий

Добрый день! Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 67 ТК РФ). Однако факт неоформления трудового договора в письменной форме является основанием для привлечения работодателя к ответственности за несоблюдение трудового законодательства. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а второй передается работнику. Каждый экземпляр договора должен быть подписан и работником, и работодателем. Он вправе обратится в трудовую инспекцию и иные гос. органы. Я так понимаю, раз он не был оформлен официально, то зарплата ему выдавалась в конверте. Чтобы доказать трудовые отношения, сотрудник может привести свидетельские показания, документы, на которых он расписывался, пропуск и т.д. Т.е. вам могут предстоять проверки и судебные разбирательства, все зависит от доказательной базы «обиженного». С уважением, Баринова Елена