Онлайн консультация — Вопрос №5551, Ольга

Здравствуйте, Ольга! Статья 260 ТК РФ «Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков»: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Согласно статье 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Уволить беременную женщину работодатель по своей инициативе не вправе (ст. 261 ТК РФ). Поэтому, если Вы не планирует выходить на работу между декретами, лучше всего Вам дополнительно оформить отпуск без сохранения заработной платы. Помимо Вашего оплачиваемого отпуска за не использованные дни. Для определения среднего дневного заработка (СДР) необходимо сумму, начисленную за предыдущие 2 года, разделить на 730 (количество рабочих дней за 2 года), причем размер среднего дневного заработка не должен превышать максимального, предусмотренного законодательством. И теперь эту цифру умножить на количество дней отпуска по беременности и родам. Так как Вы в расчетном периоде в два календарных года (с апреля 2010 до мая 2013 г.г.) находились в отпуске по беременности и родам, и в отпуске по уходу за ребенком и не имели возможности в связи с этим заработать себе какую-либо заработную плату (только пособия получали). По правилам, установленным пунктом 1 статьи 14 закона № 255-ФЗ в редакции от 8 декабря 2010 года (то есть по правилам 2011 года), именно Вы имеете законное право написать заявление и поменять один или оба года расчетного периода на другие один или два года. Поменять можно только полный календарный год на полный календарный год – с 1 января по 31 декабря. Все необходимые документы необходимо предоставить вашему бухгалтеру. С уважением, Лариса Александровна