Онлайн консультация — Вопрос №5757, Диляра
Дет.сад стал автономным - учредитель муниципалитет города. частично финансируется из местного бюджета, частично на само окупаемости. В 2012 году дополнительно к основным зарплатам работников доплачивали стимулирующие выплаты, в результате чего, Управление образование стало говорить что увеличился Фонд оплаты труда. Обязало, в устной форме уже в 2013 году, бухгалтерию детского сада начать удерживать с заработной платы работников, с кого 10, с кого 5 %. Правомерны ли действия работников бухгалтерии дет.сада, и какие нормы законы они нарушают, в случае не правомерности.
Вас консультируют
Мазурина Л.А.
налоговый консультант
Галина Ивановна
консультант по бухгалтерским и юридическим вопросам
Ответ:
Здравствуйте, Диляра!
Если работник посчитает, что удержания из его заработной платы (то есть невыдача части заработной платы) произведены незаконно, он может обратиться в суд. Чаще всего работники обращаются в указанные органы уже после увольнения, когда считают, что при окончательном расчете с них были неправомерно удержаны те или иные суммы. Однако недовольные работники могут оспорить действия работодателя и во время трудовых отношений. Поэтому работники кадровой службы должны знать, какие правила установлены в законодательстве для удержаний из заработной платы.
Случаи удержаний по инициативе работодателя предусмотрены статьей 137 ТК РФ и включают:
1. Возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.
2. Погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.
3. Возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссией по трудовым спорам, судом) вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) либо простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ), и если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями (например, если работник представил подложные документы о результатах своего труда, на основании которых ему выплатили премию за особые достижения), установленными судом.
4. Увольнение работника до того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. «Вычет» сумм из заработной платы в этом случае зависит от основания увольнения работника.
5. Взыскание с виновного работника суммы причиненного работодателю материального ущерба. Правила о материальной ответственности работника установлены главой 39 ТК РФ.
Во-первых, в устной форме Управление не может обязать предпринимать какие-либо действия. И во-вторых, даже если попытаться законно оформить данную ситуацию, то она не будет подпадать ни под один вышеперечисленный случай удержаний по инициативе работодателя. Следовательно, удержания подобного рода в вашей организации незаконны.
С уважением,
Лариса Александровна
Если вы хотите воспользоваться нашими услугами или у Вас есть вопросы - просто позвоните нам!