Онлайн консультация — Вопрос №5924, Лилия

Добрый день! В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Исходя из ч. 1 ст. 93 ТК РФ работник и работодатель как при приеме на работу, так и впоследствии могут включить в условия трудового договора условие о неполном рабочем дне (смене) или неполной рабочей неделе. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Кроме того, вопросы применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, регулируются Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.80 N 111/8-51. Данный нормативный акт применяется в части, не противоречащей ТК РФ. Анализ указанных норм позволяет сделать вывод, что право на неполное рабочее время женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, гарантировано ст. 256 ТК РФ, при этом такой режим рабочего времени предоставляется именно по той должности, которую она занимает. Трудовое законодательство не предусматривает перевод женщины по инициативе работодателя на другую работу в связи с фактом наличия у последней малолетних детей. Работодатель не может отказать указанной категории работников в предоставлении режима неполного рабочего дня. Более того, отказ в его предоставлении по мотиву того, что работник не может ездить в служебные командировки, будет квалифицироваться в случае возникновения спора как дискриминация по признаку наличия детей, которая запрещена ст. 3 ТК РФ, а также рядом Конвенций Международной организации труда, участницей которых является Российская Федерация. В соответствии со ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия. Руководителю _____________________________ (наименование работодателя) от _______________________________________ (должность, структурное подразделение и Ф.И.О. работника) ЗАЯВЛЕНИЕ об установлении неполного рабочего дня В связи с _____________________________________________________________ (указать обстоятельства необходимости неполного рабочего дня) и в соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ прошу установить мне неполный рабочий день, а именно: _________________________________________, (указать количество неполных рабочих дней и время работы) с оплатой пропорционально отработанному времени. Приложение: 1. Документы, подтверждающие необходимость неполного рабочего дня. \"___\"__________ ____ г. _____________________ (подпись) С уважением, Баринова Елена