Онлайн консультация — Вопрос №6169, Снежана

Здравствуйте, Снежана. Работодатель вправе изменять действующее в организации штатное расписание, осуществлять сокращение численности или штата работников. В случае такого сокращения работодатель может расторгнуть трудовые договоры с работниками на основании п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Ст. 261 ТК РФ установлен запрет на увольнение по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Согласно части второй ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В соответствии со ст. 107 ТК РФ отпуска, в том числе отпуск по уходу за ребенком, являются временем отдыха. По определению ст. 106 ТК РФ временем отдыха признается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Вывод, работодатель в этот период не вправе обязать работника что-либо сделать или подписать. Работодатель может лишь предложить работнице прийти на работу и ознакомиться с уведомлением. Соответственно Вы имеете право отказаться от подписания уведомления и выйти из отпуска в своей должности, т.к. по окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить вам прежнее место работы и должность (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). С уважением, Лариса Мазурина