+7 (495) 995-58-09+7 (985) 999-28-07
Москва, ул. Пресненский вал д. 27, стр. 11, 4 этаж

Бесплатная online консультация

Бухгалтерское обслуживание

Отзывы

ООО «Спиваков Саунд»

TRINET

Все отзывы
Поиск по сайту


Вас консультируют:


Мазурина Лариса Александровна

Баринова Елена Владимировна

Фоминых Наталья Владимировна

Таня спрашивает:

Я работаю в ООО с января 2012 года по трудовому договору на основном месте работы. В марте 2012 я увольняюсь с ООО и устраиваюсь туда же по совместительству, параллельно устраиваюсь в организацию Б по основному трудовому договору. В мае 2012 увольняюсь с Б, а в ООО снова работаю по основному трудовому договору. В августе 2012 ухожу в декрет. При исчислении декретного пособия (по старым правилам) мне необходимо учитывать зарплату с января 2012 года или с мая 2012 года?

Здравствуйте, Таня! Старый способ расчёта пособий подразумевает исчисление пособия за 12 месяцев, предшествующих наступлению страхового случая (а именно, отпуска по беременности и родам либо отпуска по уходу за ребёнком). При этом расчёт декретных производится у того работодателя, у которого Вы работаете на данный момент. Если Вы работаете в организации менее года, то пособие рассчитывается с учётом фактически отработанного срока. Несомненным плюсом такого способа расчёта пособий является то, что из расчётного периода исключаются дни отпуска и периоды временной нетрудоспособности (в том числе больничные, отпуск по беременности и родам или по уходу за ребёнком) и т.д. Что увеличивает среднедневной заработок для расчёта пособия. С уважением, Лариса Мазурина

Вернуться в рубрику Налогообложение

Наши услуги:


Если вы не нашли ответ на ваш вопрос вопспользуйтесь поиском по сайту:



Другие вопросы в рубрике:


Если вы хотите воспользоваться нашими услугами или у Вас есть вопросы -
просто позвоните нам!
+7 (495) 995-58-09

Вы нашли, что искали на сайте?

данет

больше не показывать