Онлайн консультация — Вопрос №6473, Таня
Я работаю в ООО с января 2012 года по трудовому договору на основном месте работы. В марте 2012 я увольняюсь с ООО и устраиваюсь туда же по совместительству, параллельно устраиваюсь в организацию Б по основному трудовому договору. В мае 2012 увольняюсь с Б, а в ООО снова работаю по основному трудовому договору. В августе 2012 ухожу в декрет. При исчислении декретного пособия (по старым правилам) мне необходимо учитывать зарплату с января 2012 года или с мая 2012 года?
Вас консультируют
Мазурина Л.А.
налоговый консультант
Галина Ивановна
консультант по бухгалтерским и юридическим вопросам
Ответ:
Здравствуйте, Таня!
Старый способ расчёта пособий подразумевает исчисление пособия за 12 месяцев, предшествующих наступлению страхового случая (а именно, отпуска по беременности и родам либо отпуска по уходу за ребёнком).
При этом расчёт декретных производится у того работодателя, у которого Вы работаете на данный момент. Если Вы работаете в организации менее года, то пособие рассчитывается с учётом фактически отработанного срока.
Несомненным плюсом такого способа расчёта пособий является то, что из расчётного периода исключаются дни отпуска и периоды временной нетрудоспособности (в том числе больничные, отпуск по беременности и родам или по уходу за ребёнком) и т.д. Что увеличивает среднедневной заработок для расчёта пособия.
С уважением,
Лариса Мазурина
Если вы хотите воспользоваться нашими услугами или у Вас есть вопросы - просто позвоните нам!
