Онлайн консультация — Вопрос №6518, Фатима

Добрый день! Сотрудница имеет право на получение материальной помощи в связи с предоставлением ей ежегодного оплачиваемого отпуска, если локальным нормативным актом предусмотрено обязательство работодателя по выплате такой помощи. Это может быть Положение о выплате материальной помощи работникам, коллективный договор и т.д. Также, например, Закон г. Москвы от 20.06.2001 N 25 \"О развитии образования в городе Москве\" в статье 15 предусматривает следующую меру социальной поддержки и права работников образования: «4. Педагогические работники государственных образовательных учреждений города Москвы, подведомственных органам государственной власти города Москвы, осуществляющим управление в сфере образования, пользуются правом на получение материальной помощи из накопительных средств для социальной поддержки данной категории работников для приобретения путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, оплаты проезда к месту лечения и отдыха и обратно и в других случаях, установленных правовыми актами города Москвы.» С уважением, Баринова Елена