Онлайн консультация — Вопрос №663, Людмила

Добрый день!

Если срок трудового договора подходит к концу, а работница беременна, то ст. 261 ТК РФ обязывает работодателя по ее письменному заявлению и при представлении ею медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Для этого нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, изменив условие о его сроке.

Беременная сотрудница в таком случае обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Но все-таки трудовое законодательство дает возможность уволить беременную женщину в связи с истечением срока трудового договора. Сделать это можно, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно перевести женщину с ее согласия на другую работу, которую она может выполнять с учетом состояния ее здоровья. При этом необходимо соблюдать следующие правила:

- женщине должна предлагаться не только та работа или вакантная должность, которая соответствует ее квалификации, но и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа;

- должны быть предложены все имеющиеся вакансии, отвечающие требованиям состояния здоровья;

- должны быть предложены вакансии и работа, имеющиеся у работодателя в данной местности; вакансии и работа, имеющиеся в другой местности, должны быть предложены в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

При согласии женщины на перевод путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору меняются некоторые условия, например: место работы, должность или срок трудового договора.

Право на пособие по беременности и родам имеют сотрудники, которые подлежат обязательному социальному страхованию, то есть те, за которых фирма уплачивает страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации. А к числу таковых относятся сотрудники, работающие по трудовым договорам, а не по гражданско-правовым.



С уважением, Вишнякова Елена