Онлайн консультация — Вопрос №667, Наталья
Добрый день. Подскажите пож-та. Я работаю в организации с 08.12.08. За период с 08.12.08 по 07.12.09 отпуск в 28 к.д. я отгуляла. 05.09.10 я ухожу в декретный отпуск. Перед ним хочу взять трудовой отпуск. За период работы с 08.12.09 по 07.12.10 отпуск в 14 дней я беру сейчас. Сколько дней мне положено трудового отпуска у меня останется чтобы взять их перед декретным отпуском??? И какими статьями ТК руководствоваться в случае, если работодатель не намерен отпускать меня в трудовой отпуск перед декретным???
Вас консультируют
Мазурина Л.А.
налоговый консультант
Галина Ивановна
консультант по бухгалтерским и юридическим вопросам
Ответ:
Здравствуйте, Наталья.В соответствии с нормой ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Согласованный график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
Ежегодный отпуск разделяется на части только по соглашению работника и работодателя. Если вы не желаете разделять свой отпуск на части, работодатель заставлять вас не вправе. В свою очередь он может произвести удержания из вашей заработной платы, если вы уволитесь, не отработав полученные дни отпуска.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (гл.19 ст. 115 ТК РФ). Так как Вы хотите взять 14 дней сейчас, то перед декретным отпуском Вы можете использовать еще 14 дней.
С уважением,
Лариса Александровна
Если вы хотите воспользоваться нашими услугами или у Вас есть вопросы - просто позвоните нам!
