Онлайн консультация — Вопрос №791, Антон

Добрый день!

Статья 37 Конституции РФ закрепляет право «каждого на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда».

А Трудовой кодекс РФ в статье 2 закрепляет Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, среди которых:

«обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда».

«Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения» (Статья 133 ТК РФ).

«Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда» (Статья 133 ТК РФ).

Однако помимо общенационального МРОТ ст. 133.1 ТК РФ предусмотрена возможность установления собственных МРОТ в субъектах Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате.

Я так понимаю, ваш вопрос как раз связан с минимум по региону.

Работодатель может отказаться от присоединения к региональному соглашению о МРОТ при соблюдении определенной процедуры.

Так, после заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти региона предлагает работодателям, осуществляющим деятельность в регионе и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Вышеуказанное предложение подлежит официальной публикации вместе с текстом данного соглашения. То есть в официальном печатном издании должно быть опубликовано не только соглашение о МРОТ, но и предложение о присоединении к нему.

Работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения может представить в уполномоченный орган региона мотивированный письменный отказ (в противном случае указанное соглашение считается распространенным на работодателя по умолчанию). К отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением. Если работодатель представил такой отказ в названный срок, то региональное соглашение о МРОТ на него не распространяется.

Однако практика показала, что ИФНС не дремлет, и может пригласить вас на «разъяснительную беседу» о действующем законодательстве.

Поэтому оформляя трудовой договор и приказ о заработной плате, вспомните о конституционных правах и нормах, установленным Трудовым кодексом РФ и региональным законодательством. Судебная практика до сих спорна в этом вопросе, однако если работник посчитает, что вы нарушаете его права, он вправе обратиться за защитой, и как раз статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ предусматривает ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда - «наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток».