Онлайн консультация — Вопрос №9282, Руслан
Здравствуйте, у меня ООО УСН6%, хочу взять в штат первого сотрудника на полставки надомником. Меня интересует этап документов. Сначала составляю штатное расписание, приказ о штатном расписании, после трудовой договор на пол ставки, и приказ на сотрудника. Далее что необходимо сделать? Трудовой договор необходимо предоставить в налоговую в течении 10 дней? В фсс и пф в течении месяца? какие документы еще необходимо сдать кроме как перечислений налогов?
Вас консультируют
Мазурина Л.А.
налоговый консультант
Галина Ивановна
консультант по бухгалтерским и юридическим вопросам
Ответ:
Добрый день.
Приказ на штатное расписание и штатное расписание у Вас должно быть, т.к. есть работник – генеральный директор. Вносите изменения в существующее штатное расписание или создаете новое.
После предъявления всех необходимых документов работника, нужно запросить заявление о приеме на работу.
Подписать с вновь принятым работником трудовой договор нужно в течение трех рабочих дней со дня, когда он начал выполнять свои трудовые обязанности (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Кроме оформления трудового договора при приеме на работу нужно (ст. ст. 66, 68 ТК РФ, п. 1 ст. 230 НК РФ, ч. 6 ст. 15 Закона N 212-ФЗ):
1) издать приказ о приеме на работу (форма N N Т-1 или Т-1а). На этом приказе работник должен поставить свою подпись о том, что он с ним ознакомлен;
2) на основании приказа сделать запись о приеме на работу в трудовой книжке работника. Если у работника нет трудовой книжки, нужно ее оформить;
3) заполнить на работника личную карточку (форма N Т-2) и ознакомить работника с внесенными в нее данными под роспись. Данные для заполнения карточки нужно брать из документов работника (паспорта, документа об образовании, страхового пенсионного свидетельства, а также документов воинского учета);
4) оформить на работника:
- лицевой счет (форма N N Т-54 или Т-54а);
- карточку учета сумм начисленных выплат и начисленных на них обязательных страховых взносов (можно по форме, рекомендованной ПФР и ФСС);
- налоговый регистр учета доходов и НДФЛ.
Для организаций (ООО) нет обязанностей по предоставлению информации о приеме на работу работников ни в какие контролирующие органы. Такая обязанность лежит на ИП. Исключение оставляют иностранные работники. Работодатель должен уведомлять о \"безвизовом\" иностранном работнике территориальный орган ФМС России, а также службу занятости населения в субъекте РФ. Такая обязанность установлена п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ. Так же работодатель обязан уведомлять налоговый орган о привлечении к трудовой деятельности иностранца. Причем независимо от того, в каком порядке он прибыл в Россию: на основании визы или в безвизовом порядке.
С уважением, Наталья
Если вы хотите воспользоваться нашими услугами или у Вас есть вопросы - просто позвоните нам!
